劳务派遣和合同工有什么区别
1. 劳动关系 ：
合同工：与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的雇主与雇员关系。
劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至其他用人单位工作，形成派遣单位、被派遣劳动者与接受派遣的用人单位之间的三角关系。
2. 合同签订 ：
合同工：直接与用人单位签订，合同期限可以是固定期限也可以是无固定期限。
劳务派遣工：与劳务派遣机构签订，通常要求签订二年以上的固定期限劳动合同。
3. 权益保障 ：
合同工：享有五险一金等社会保障和福利待遇，以及劳动法规定的其他权益。
劳务派遣工：虽然理论上应由派遣单位缴纳社保并支付工资，但实际上可能会受到派遣单位和接受单位两边管理，有时候权益保障可能会遇到困难。
4. 工资支付 ：
合同工：工资由用人单位直接支付。
劳务派遣工：工资一般由劳务派遣单位支付，而在实际工作期间可能会受到接受单位的管理和考核。
5. 劳动关系的解除 ：
合同工：按照劳动合同的约定和劳动法的规定进行解除或终止。
劳务派遣工：解除或终止劳动合同通常涉及三方协商，解除条件和服务期限等在派遣协议中约定。
6. 法律依据 ：
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
7. 适用岗位 ：
劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
劳动合同适用于任何岗位。
8. 其他 ：
劳务派遣工与单位形成的是劳务关系，而合同工与单位形成的是劳动关系。
对于劳务派遣的用工，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
对于合同工，则由用人单位直接支付劳动报酬。
这些区别体现了劳务派遣和合同工在就业稳定性、权益保障、合同期限、工资支付等方面的不同。劳务派遣工通常被视为“临时工”，而合同工则是企业的正式员工
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