试用期协议合法吗
试用期协议是否合法取决于多个因素，以下是相关法律规定和解释：
1. 劳动合同期限 ：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期次数 ：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期包含 ：
试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签订试用期协议是不合法的。
4. 工资标准 ：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 特殊情况 ：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据上述规定，如果用人单位与劳动者依法签订了试用期协议，并且符合上述条件，则该试用期协议是合法的。否则，如果违反了上述任何一条规定，试用期协议就是不合法的。
请根据您的具体情况来判断试用期协议是否合法，或者是否需要进一步的帮助
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